Empresas deberán tener un reglamento interno de trabajo: ¿en qué consiste?

Fecha Actualización

09/04/2023 - 23:51

Las empresas que tienen más de 100 trabajadores deberán tener un Reglamento Interno de Trabajo, que es un documento que reunirá las disposiciones administrativas, directorales y técnicas de cada compañía en cuanto a relaciones laborales y otros aspectos. Así lo estableció el Ministerio de Trabajo.

“Este documento debe ser puesto en conocimiento del trabajador cuando ingresa a laborar, y su elaboración estará a cargo de la empresa. En el reglamento se recogerán todas aquellas disposiciones directorales, administrativas y de carácter técnico que sean necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral”, informó dicho ministerio.

Entre las disposiciones figuran los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, el ingreso del personal, horarios de trabajo, control de asistencia, descansos semanales y medidas disciplinarias.

El ministerio publicó una lista de disposiciones que deberían figurar en dicho documento:

Admisión o ingreso de los trabajadoresLas jornadas y horarios de trabajo, tiempo de la alimentación principalNormas de control de asistencia al trabajoNormas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistenciasModalidad de los descansos semanalesDerechos y obligaciones del empleadorDerechos y obligaciones del trabajadorNormas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadoresMedidas disciplinariasPersona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismosNormas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxiliosNormas de prevención de VIH/SIDAImplementación de lactarioAcciones del empleador respecto a su personal con tuberculosisLas demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

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