ELSA: la herramienta digital que construye espacios laborales sin acoso sexual presenta sus primeros resultados

Según un estudio realizado por ELSA, el 34% de trabajadoras/es en Perú pasó por una situación de hostigamiento sexual laboral en los últimos 24 meses.

Redacción PERÚ21

Fecha Actualización

08/11/2021 - 17:50

Con el título “Acoso Sexual Laboral ¿Cuál es el problema?”, GenderLab, con el apoyo y financiamiento del BID, iniciaron hoy la Ruta Elsa 2021, una semana con sesiones de información, tendencias y capacitación para prevenir el acoso sexual laboral.

En la sesión inaugural se presentaron datos sobre el impacto de este problema que alcanza al 34% de trabajadores/as en Perú. El evento contó también con un panel sobre el rol de la tecnología para prevenir la violencia basada en género en el que participaron Claudia Piras del BID y Emmanuel Gonzalez Yamús de ReWired.

Además, se reconocieron a las 39 organizaciones públicas y privadas peruanas que realizaron una evaluación para identificar posibles situaciones de acoso sexual y diseñaron e implementaron planes de acción utilizando la herramienta digital ELSA.

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¿Qué es exactamente ELSA?

ELSA es una plataforma integral de diagnóstico e intervención que con el uso de algoritmos e inteligencia artificial busca construir espacios laborales sin acoso. El evento marca el primer hito de la plataforma que ha sido desarrollada en consulta con más de 30 organizaciones en la región.

A día de hoy ha sido utilizada por 77 organizaciones alcanzando a través de ellas a más de 250,000 personas en Bolivia, Colombia y Perú.

El acoso sexual es un problema que sucede con frecuencia, pero del que se sabe poco y se habla menos. Los nuevos datos de ELSA documentan que el acoso sexual genera una pérdida de productividad: el 17% recurre al ausentismo para evitar a quien las acosa y 31% vio afectado su rendimiento laboral.

La lucha contra el acoso sexual en ambientes laborales

Los esfuerzos por establecer políticas de prevención y capacitar al personal han tenido por lo general un impacto limitado. Los datos de ELSA también demuestran que solo el 10% de trabajadores/as que sufren acoso lo denuncian.

Por ello, la plataforma integral de diagnóstico e intervención -ELSA- desarrollada por GenderLab con financiamiento del BID permite a organizaciones públicas y privadas conocer el impacto de sus políticas y acciones contra el acoso sexual, identificando fortalezas y áreas de mejora.

El uso de la herramienta promueve una cultura de prevención y aprendizaje colaborativo que asegura que los esfuerzos institucionales por crear espacios laborales seguros tengan un impacto real y sean más eficaces.

“Es un gran paso finalmente tener información sobre la situación de acoso sexual en las empresas e instituciones de Perú. Esto permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en evidencia e identificar lo que realmente funciona”, expresó Marlene Molero, CEO y Cofundadora de GenderLab.

“En este año hemos capacitado a más de 700 líderes empresariales en el país, estoy muy contenta con el compromiso mostrado y estoy segura que esto va a significar un paso importante en la ruta de la prevención”, agregó.

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