Cabify lanza un podcast experimental que invita a reflexionar sobre los prejuicios vinculados al colectivo LGTBIQ+

Otra característica de los prejuicios, es que generalmente tienen connotaciones negativas hacía diferentes grupos o colectivos. Un aspecto que acaba desatando consecuencias graves en la sociedad como el fomento de la desigualdad y la exclusión social. De hecho, datos de extraidos por las Naciones Unidas revelan cómo la discriminación afecta al 20% de la población.

Cabify ha lanzado “Tu Viaje Empieza Hoy”, un podcast experimental que invita a las personas a reflexionar sobre la existencia de prejuicios inconscientes y la importancia de erradicarlos. El proyecto se ha llevado a cabo en colaboración con Podium Podcast y cuenta con cinco episodios protagonizados por los propios empleados de la compañía.

Cada episodio, con una duración media de cinco minutos, cuenta el viaje y las experiencias personales de los diferentes protagonistas como miembros de la comunidad LGTBIQ+. Sin embargo, este detalle no se desvelará hasta el final del episodio, con el objetivo de hacer reflexionar a los oyentes sobre los sesgos inconscientes que aún existen cuando alguien nos cuenta una historia. La primera cita de Tinder, el primer encuentro familiar en pareja o mudarse de país por amor, son algunas de las historias sobre las que se podrán reflexionar en el podcast experimental de Cabify.

“Muchas veces, escuchamos historias con las que nos conectamos, pero cuando nos enteramos, de que las personas que nos cuentan estas historias, no son las que esperábamos, desconectamos. Con el podcast, quisimos demostrar que aún en 2023 todavía seguimos teniendo prejuicios con la comunidad LGBTIQ+” declara Jose López Ariñez, Global Creative Director de Cabify.

En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la plataforma de movilidad promueve la diversidad a través de diferentes iniciativas. En enero de 2022 Cabify aprobó su nuevo Plan de Igualdad, cuyo objetivo es garantizar la equidad retributiva entre las mujeres y hombres que forman parte de la empresa. Además, cuenta con diferentes políticas que garantizan la integridad, igualdad y no discriminación por cuestiones de sexo, identidad sexual, raza, edad ,etc. en todas sus oficinas.

Por otra parte, en 2020 la plataforma se adhirió al programa para empresas Target Gender Equality del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que celebró su II edición en 2021 estableciendo objetivos relacionados con la meta 5.5 dentro del ODS 5 (Igualdad de género y empoderamiento de la mujer) y la presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo.

¿Quieres escuchar el viaje de Esperanza, Eduardo, Miguel o José y conocer sus experiencias?

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